Engasjement undersøkelse.

Når var sist du sjekket kulturen og engajsement? En leder som går på tur for å utforske kulturen og engasjementet, og ikke bare gjetter, tar viktige steg i riktig retning. Du kan enten gjøre dette gjennom 1-1 samtaler, workshops, eller en anonym spørreundersøkelse slik som denne:

🌱 1. Tilhørighet og fellesskap (SDT, Social Identity Theory, Schein)

1. Jeg føler meg som en del av et større fellesskap på arbeidsplassen.

2. Jeg opplever at mine meninger og ideer blir hørt og verdsatt.

3. Det finnes tradisjoner, ritualer eller symboler som styrker vår felles kultur.

4. Jeg opplever gode relasjoner og samarbeid på tvers av team og avdelinger.

🔥 2. Mening og retning (SDT, Vroom, Schein)

1. Jeg kjenner til bedriftens verdier.

2. Verdiene våre gjenspeiles i hvordan vi faktisk jobber i hverdagen.

3. Jeg opplever at arbeidsoppgavene mine har en tydelig mening og betydning for organisasjonens mål.

4. Jeg vet hva som gjør organisasjonen vår unik sammenlignet med andre.

5. Jeg opplever at selskapets omdømme som arbeidsgiver samsvarer med hvordan det faktisk er å jobbe her.

💪 3. Autonomi og ansvar (SDT, Herzberg, JDR)

1. Jeg har frihet og tillit til å løse oppgavene mine på en måte som fungerer for meg.

2. Jeg føler at jeg har riktig nivå av ansvar og innflytelse i jobben min.

3. Jeg vet hva som forventes av meg i rollen min.

🚀 4. Mestring og utvikling (SDT, Herzberg, JDR)

1. Jeg har mulighet til å utvikle meg og lære nye ting i jobben min.

2. Jeg føler at min innsats blir anerkjent og verdsatt av både ledere og kolleger.

3. Jeg får jevnlig konstruktiv tilbakemelding som hjelper meg å utvikle meg.

4. Jeg har tilgang til verktøy og støtte jeg trenger for å gjøre jobben effektivt.

🧭 5. Struktur og kommunikasjon (Schein, JDR)

1. Jeg får informasjonen jeg trenger for å gjøre jobben min godt.

2. Jeg vet hvor jeg finner viktig informasjon når jeg trenger den.

3. Ledelsen kommuniserer tydelig når det skjer endringer – og hvorfor de skjer.

💬 Åpent refleksjonsspørsmål (valgfritt):

1. Er det noe mer du ønsker å dele om hvordan du opplever kommunikasjonen og kulturen hos oss?" – (det gir gull).

⛰️ Neste steg er toppen.

Med innsikt i hva som driver engasjement og kultur, er du klar til å utvikle en internkommunikasjon strategi med målrettede tiltak og verktøy. Nå er det bare én vei å gå, og den går mot toppen. La oss gå sammen!

PS. Dette er ikke en arbeidsmiljøundersøkelse eller en fast standard på en undersøkelse av engasjement og kultur, den er kun ment som et veieldende engasjement og kultur udnersøkelse, basert på HR-teorier som vises i parantes.